【大企業のメリット(７)】優秀な上司・先輩が多い【上司・先輩編】
大企業メーカーの人事として10年勤めた後、
社員70名ちょっとのコンサルに転職。
今だから思う、大企業に勤めるメリットを考えてみる。
大企業に勤めるメリット(７)
上司・先輩編
大企業に勤めていると、優秀な上司・先輩が多いと感じる。
入社の段階である程度は地頭のいい人が選ばれ、
海外赴任などを通じて度胸と胆力も身につける。
そういった環境で過ごしていれば
優秀な人が多くいても不思議ではない。
しかし、大企業の特徴としては、
上記に加えて後輩指導や部下育成が
強く求められる点だと感じる。
単に「優秀な人」はどんな会社にも一定数いるだろう。
しかし、その人たちが自分のノウハウを
自分で囲い込み他の人に共有しなければ
部下や後輩の育成には繋がらない。
しかし、部下・後輩育成が強く求められる場合、
優秀な上司や先輩はそのノウハウを言語化し、
部下・後輩を育成しないといけない。
多くの大企業では
評価制度上こうした部下・後輩育成が
評価されるようになっており、
そうしたノウハウ共有を行うインセンティブが
働くようになっている。
優秀な上司・先輩が多く、
しかもそのノウハウを使って
育成をしてもらえる大企業の環境は
特に新卒入社の方達には魅力的な環境と言えるかもしれない。
