大企業メーカーの人事として １０年間を過ごす中で学んだ 「人事の仕事」についてまとめます。 ２つ目は「社員区分と格付け制度の設計」です。

大企業メーカーの人事として １０年間を過ごす中で学んだ 「人事の仕事」についてまとめていきます。 １つ目は「MVVの設定と浸透」です。

希望していなかった「人事」に配属され 入社早々「転職」が脳裏を掠めつつ、 大企業の人事で働くことにした理由を 思い返してみる。

大企業メーカーの人事として10年勤めた後、 社員70名ちょっとのコンサルに転職。 今だから思う、大企業に勤めるメリットを考えてみる。 大企業に勤めるメリット(１２) 仕事の影響編

大企業メーカーの人事として10年勤めた後、 社員70名ちょっとのコンサルに転職。 今だから思う、大企業に勤めるメリットを考えてみる。 大企業に勤めるメリット(１１) 仕事の目的編

大企業メーカーの人事として10年勤めた後、 社員70名ちょっとのコンサルに転職。 今だから思う、大企業に勤めるメリットを考えてみる。 大企業に勤めるメリット(１０) チャレンジ編

大企業メーカーの人事として10年勤めた後、 社員70名ちょっとのコンサルに転職。 今だから思う、大企業に勤めるメリットを考えてみる。 大企業に勤めるメリット(７) 上司・先輩編

大企業メーカーの人事として10年勤めた後、 社員70名ちょっとのコンサルに転職。 今だから思う、大企業に勤めるメリットを考えてみる。 大企業に勤めるメリット(５) 仕事の環境編

昨年、10年間勤めた大企業人事の仕事から 従業員数70人ほどの会社への転職を決めた。 新卒で今の大企業メーカーに就職して10年、 人事として様々な経験を積ませてもらった。